劳动合同明确约定不得同时在两家公司任职,违约会对本单位工作造成严重影响,用人单位可解除劳动合同;用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职损害单位利益、同时在两家公司任职且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑责。
法律分析
一、同时在两家公司任职违法吗
1、如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违约的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果劳动合同明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职,那么同时在两家公司任职是违约的。用人单位可以解除劳动合同,如果劳动合同没有约定,就不构成违法。此外,用人单位单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。以上为相关法律规定,仅供参考。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法:第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的,应当依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国乡镇企业法: 第二十三条 国家积极培养乡镇企业人才,鼓励科技人员、经营管理人员及大中专毕业生到乡镇企业工作,通过多种方式为乡镇企业服务。
乡镇企业通过多渠道、多形式培训技术人员、经营管理人员和生产人员,并采取优惠措施吸引人才。
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益,依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。
企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。
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