违法解除劳动合同单位需双倍支付补偿金，但《劳动法》规定若劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、致使合同无效或被追究刑事责任，单位可解除合同。请咨询律师了解具体安排。
法律分析
一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。但是根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。具体安排律师详谈
拓展延伸
雇主权利与员工隐瞒病情的法律责任
根据法律，员工在就业过程中有义务向雇主提供真实的个人健康情况。如果一名员工在入职时隐瞒了自己身患癌症的情况，雇主在得知员工病情后有权考虑采取相应的措施。然而，辞退员工并非是一种直接的法律解决方案。在这种情况下，雇主应该与员工进行积极的沟通，了解病情的严重程度、员工的工作能力和医疗状况。根据具体情况，雇主可以考虑提供合适的支持和合理的工作调整，以满足员工的需求，并保证工作环境的安全和员工的福利。同时，雇主也应该遵守相关的法律法规，确保在处理员工病情问题时不违反就业歧视法律。最终，解决这个问题需要综合考虑员工权益、雇主权利和法律责任之间的平衡。
结语
根据具体情况，解决员工病情问题需要综合考虑员工权益、雇主权利和法律责任之间的平衡。雇主在得知员工患有癌症后，应积极与员工沟通，了解病情严重程度和工作能力，并提供合适的支持和合理的工作调整。辞退员工并非直接的解决方案，雇主应遵守相关法律法规，确保不违反就业歧视法律。最终目标是保障员工福利和工作环境的安全，同时维护雇主的合法权益。具体安排可咨询律师以获得详细建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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