公司员工裁员应对

公司解雇员工的程序包括：协商解除或提前通知、交接手续和出具解雇证明。员工解雇的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定给员工、出具离职证明和备案。总之，雇主应出具解雇证明，办理档案和社保转移手续，而员工应按约定办理工作交接。

法律分析

公司要辞退员工怎么处理如下：

1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；

2、办理交接手续；

3、出具解除劳动合同证明。

员工解除劳动合同的程序是怎样的：

1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；

6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

结语

根据上述步骤，公司在解除员工劳动合同时应遵循以下程序：协商解除或提前三十日书面通知员工，办理交接手续，出具解除劳动合同证明。员工解除劳动合同的程序包括：提供经过工会讨论并走完公示程序的劳动纪律和规章制度，提供严重违反劳动纪律或规章制度的事实和证据，通知工会并征求意见，办理工作交接，结算薪资，解除劳动合同，并通过送达方式将决定送达劳动者，提供离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并备案保存相关文本和证据。综上所述，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并及时办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。