劳动合同是否要原件

劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明并办理相关手续，包括劳动者档案和社保转移。证明应详细注明合同期限、解除日期、工作岗位和年限。劳动者需按约定进行工作交接，其他约定不得违反法律法规。

法律分析

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。劳动者应按照双方约定，办工作交接。作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。

拓展延伸

劳动合同核实方式及相关要求

劳动合同核实方式及相关要求是指在劳动关系建立或解除时，对劳动合同的真实性和合法性进行验证的方式和要求。核实方式包括查阅原件、复印件或电子档案，并与雇主或劳动者进行确认。相关要求包括劳动合同必须是双方自愿订立、内容合法合规、具备法律效力等。此外，还应注意劳动合同是否符合当地劳动法规定、是否包含必要的条款，如工资、工作时间、休假等。劳动合同的核实和要求的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

结语

合理有效的劳动合同解除和终止对于雇主和劳动者都至关重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，应及时出具相应证明，并按规定办理档案和社保关系转移手续。这份证明应详细记录劳动合同的期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。双方应按约定办理工作交接，并严格遵守法律法规的规定，不得违背其他约定。在劳动合同核实过程中，应采取合适的方式和要求，确保劳动合同的真实性和合法性。这一核实过程旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。