半年前入职公司，半年后被裁员，求赔偿金额

合法裁员应按工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。

法律分析

1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

拓展延伸

裁员后的赔偿金额如何计算？

裁员后的赔偿金额计算方法因国家和地区的法律规定而异。一般来说，赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工龄、月薪、福利待遇等。在某些国家，雇主可能需要支付解雇补偿金，该金额通常与员工的工作年限和工资水平有关。此外，还可能有其他补偿项目，如未使用的年假、未支付的加班工资等。具体计算方法可能需要参考相关劳动法律法规或咨询专业律师。建议被裁员的员工与雇主或劳动部门进行沟通，确保获得公正的赔偿。

结语

根据国家相关法律规定，对于合法裁员的情况，用人单位应按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。而对于单位违法裁员的情况，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金。需要注意的是，具体的赔偿金额计算方法因国家和地区的法律规定而异，建议被裁员的员工与雇主或劳动部门进行沟通，以确保获得公正的赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。