员工在家中去世，公司是否应承担责任？

这段内容主要介绍了员工非因工死亡时，用人单位是否需要承担赔偿责任以及若存在侵权人，侵权人应承担赔偿责任，若不存在侵权人，或者侵权人无法支付赔偿，则所在单位和社会保险机构将按照所在省规定的职工因病或非因工死亡待遇支付死亡待遇。同时，还介绍了工伤误工费的赔偿方式和摄影家用图片遭到侵权的赔偿方式。

法律分析

如果员工非因工死亡,用人单位没有侵权行为,因此无需承担赔偿责任。若存在侵权人,侵权人应承担赔偿责任。若不存在侵权人,或者侵权人无法支付赔偿,则所在单位和社会保险机构将按照所在省规定的职工因病或非因工死亡待遇支付死亡待遇。

一、工伤误工费怎么赔偿?

误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

二、摄影家用图片遭到侵权怎么赔偿

1、图片权利人的实际损失或图片侵权人的实际侵权数量；图片侵权应先考虑实际损失，即图片权利人的实际损失或图片侵权人因侵权行为给权利人带来的实际损失。

2、图片侵权人的非法盈利；权利人的实际损失无法估算的，赔偿标准还可以按照图片侵权人的非法盈利多少来估算需要赔偿的数额。

3、上述都无法确定时，由法院根据具体详情来判决。权利人的实际损失和侵权人的非法盈利都无法估算时，法院将根据双方提交的证据分析具体的情形，最后根据实际的情形来确定赔偿的多少。

拓展延伸

侵犯财产应该怎么赔偿

首先，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

其次，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

再次，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

结语

根据上述内容，我们可以得出在员工非因工死亡的情况下，用人单位无需承担赔偿责任。若存在侵权人，侵权人应承担赔偿责任。若不存在侵权人，或者侵权人无法支付赔偿，则所在单位和社会保险机构将按照所在省规定的职工因病或非因工死亡待遇支付死亡待遇。同时，工伤误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。对于摄影家用图片遭到侵权的情况，图片权利人的实际损失或图片侵权人的实际侵权数量、图片侵权人的非法盈利，都可以作为赔偿的标准。若以上无法确定，则由法院根据具体详情来判决。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。