十年员工离职是否有补偿？

老员工主动离职不需要补偿，但单位拖欠工资等行为解除合同时需要补偿。员工每工作一年可得一个月工资补偿。离职注意事项包括提前30天书面辞职报告、逐级审批、交接手续、结清欠薪、离职证明和档案转移。正常情况下工作10年以上离职，补偿为10个月工资。

法律分析

10年以上的老员工主动离职的话，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，员工有补偿。员工在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，10年以上的老员工主动离职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外，在正常情况下工作十年以上的员工离职的话，补偿的具体数额是十个月的工资标准。

拓展延伸

十年以上工龄员工离职是否应享受额外福利待遇？

根据劳动法和公司政策，十年以上工龄的员工离职时通常应享受额外福利待遇。这是由于这些员工对公司做出了长期的贡献，他们的离职可能对公司产生一定的影响。额外福利待遇可以是一次性的补偿金、延长的医疗保险覆盖期限、职业培训补贴等。这些福利旨在对员工的服务年限给予认可，并为他们提供一定的经济和保障上的支持。然而，具体的福利待遇可能因公司政策、员工合同或劳动法规定而有所不同。因此，在员工离职前，建议与公司人力资源部门或法律顾问咨询相关政策和权益，以确保员工享受到应有的福利待遇。

结语

根据以上规定，10年以上的老员工主动离职时，公司无需支付补偿金。然而，根据劳动法和公司政策，这些员工可能享受到额外的福利待遇，以对他们长期的贡献表示认可。具体的福利待遇可能包括一次性补偿金、延长的医疗保险覆盖期限、职业培训补贴等。建议员工在离职前与公司人力资源部门或法律顾问沟通，以了解相关政策和权益，确保享受到应有的福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。