实习生的薪资标准是多少？

实习生工资标准的规定与劳动关系建立有关，劳动法规定试用期工资最低为正式工资的80%，但实习生没有正规劳动关系，工资需根据公司规定。建立劳动关系则需执行最低工资标准，试用期工资不得低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

法律分析

实习生工资标准是怎么规定的

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。

所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

建立劳动关系就应该执行最低工资标准

劳动法第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

实习生薪资调整趋势及影响因素

实习生薪资调整受多种因素影响。首先，行业类型是一个重要的因素。不同行业对实习生的需求和价值认知不同，从而影响薪资水平。其次，地区也是影响实习生薪资的因素之一。一般来说，发达地区的实习生薪资相对较高，而经济欠发达地区的实习生薪资较低。此外，实习生的学历、经验和技能水平也会对薪资产生影响。拥有较高学历和相关经验的实习生往往能获得更高的薪资待遇。最后，市场供需关系也是决定实习生薪资的重要因素。当实习生供大于求时，薪资水平可能较低，反之则可能较高。综上所述，实习生薪资的调整趋势受行业、地区、学历经验和市场供需关系等多种因素影响。

结语

实习生的工资标准在法律上并没有明确规定，因为实习生与用人单位并未建立正式的劳动关系。根据劳动法的规定，试用期的工资应该不低于正式员工工资的80%。然而，对于实习生而言，是否执行最低工资标准取决于与用人单位是否建立了劳动关系。实习生的薪资水平受多种因素影响，如行业类型、地区、学历经验和市场供需关系等。因此，实习生的薪资调整趋势是多方面因素综合影响的结果。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。