企业破产法规定的重整程序、生产经营困难、企业转产或调整经营方式后仍需裁员、以及客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况下，劳动合同的处理。
法律分析
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；
4、其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
拓展延伸
裁员对企业经济效益的影响如何？
裁员对企业经济效益的影响是一个复杂而多方面的问题。一方面，裁员可以降低企业的人力成本，减少员工薪资、福利和培训等开支，从而提高企业的经济效益。裁员还可以优化企业的组织结构，减少冗余岗位，提高工作效率和生产力。另一方面，裁员可能导致员工士气下降，团队合作受到影响，甚至引发员工流失，进而对企业的创新能力和竞争力造成负面影响。此外，裁员还可能引发舆论负面评价，影响企业的声誉和品牌形象。因此，企业在决定裁员时应综合考虑各种因素，并采取适当的管理措施，以最大程度地平衡经济效益和员工福利。
结语
裁员对企业经济效益的影响是复杂的。一方面，裁员可降低人力成本，提高经济效益，优化组织结构，提高工作效率。另一方面，裁员可能降低员工士气，影响团队合作和创新能力，对声誉和品牌形象带来负面影响。企业应综合考虑各因素，采取适当措施，平衡经济效益和员工福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
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