不让请病假违法吗？

公司病假和休长病假的规定根据工作年限和病情轻重而定。职工因病需要停工接受治疗时，单位应给予相应的医疗期，并不得拒绝批准。如果单位拒绝批准职工病假，职工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助。

法律分析

职工因病需要停工接受治疗时,单位应按照其工作年限给予相应的医疗期。如果单位拒绝批准职工病假,职工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助,维护自己的合法劳动权益。

一、公司病假是怎样规定的

公司病假的规定根据情况而定。劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理，属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

二、休长病假有什么要求

申请长期病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

领导不给请病假怎么办

员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

结语

根据公司病假和休长病假的规定，职工因病需要停工接受治疗时，单位应按照其工作年限给予相应的医疗期。如果单位拒绝批准职工病假，职工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，维护自己的合法劳动权益。同时，申请长期病假需要符合国家规定的时间和医院的病休证明，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。