劳动争议有哪些处理机构

目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

劳动争议调解机构一般有哪些

劳动争议处理机构有：

1.企业劳动争议调解委员会，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织;

2.劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议的专门机构;

3.人民法院，是国家审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。

劳动争议的处理的原则有哪些

劳动争议的处理原则如下：

1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2.及时处理原则。要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责；

3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

4.当事人在适用法律上一律平等原则。

劳动争议处理的方法主要有哪些

劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。

劳动合同争议有哪些处理方法

劳动合同争议处理方式有：

1.协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2.调解，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3.仲裁，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4.诉讼，可收集相关证据向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答