员工刑事犯罪可否解除劳动合同？

本文讲述了员工因犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位是否可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。根据法律规定，若员工被追究刑事责任，用人单位才可以与其解除劳动合同。但如果用人单位认为劳动合同仍然可以继续履行，则不必立即解除劳动合同。另外，若员工被判处管制或监外执行或缓刑，用人单位在员工服刑期间仍然有义务配合当地公安机关对其进行监管。

法律分析

员工若因犯罪行为被追究刑事责任,用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。但若用人单位认为劳动合同仍然可以继续履行,则不必立即解除劳动合同。若员工被判处管制或监外执行或缓刑,用人单位在员工服刑期间仍然有义务配合当地公安机关对其进行监管。

一、员工被刑事拘留，公司可以解除劳动合同吗

不可以。仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

二、违法行为可以要求解除劳动合同吗

员工有违法行为，用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的：第一，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；第二，员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

拓展延伸

人被刑事拘留能解除劳动合同么

员工刑事拘留后被判刑的，用人单位才可以解除合同，不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。而刑事拘留只能说明涉嫌犯罪，并不意味着一定会被依法追究刑事责任。因此，在此期间，员工所在单位不应解除其劳动合同。

结语

这段话强调了员工被刑事拘留或因违法行为被追究刑事责任时，用人单位的解除劳动合同权。同时，也提醒员工在犯罪行为被追究刑事责任前，用人单位不能以此为由解除劳动合同。最后，指出员工有违法行为时，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。总之，用人单位在处理员工违法行为时需要遵守相关法律法规，不能随意解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。