劳动合同期满后的赔偿规定是怎样的？

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿；如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同期满后的赔偿规定如何保障劳动者权益？

劳动合同期满后的赔偿规定旨在保障劳动者的权益。根据相关法律法规，劳动者在劳动合同期满时有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。此外，赔偿规定还包括对未支付工资、年假、加班费等待遇的补偿要求。劳动者可以通过与雇主进行协商和谈判，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果雇主未按规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动合同期满后的赔偿规定的存在，为劳动者提供了一定的保障，确保他们能够获得合理的经济补偿，维护自身权益的公正与合法。

结语

劳动合同期满后的赔偿规定旨在保障劳动者权益。根据相关法律法规，经济补偿按工作年限确定，确保劳动者获得合理补偿。赔偿金额还考虑工资水平等因素，维护劳动者权益。劳动者可通过协商和谈判确保合法权益，如遇拖欠可向劳动监察部门投诉。赔偿规定为劳动者提供保障，确保获得公正合法的经济补偿，维护权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。