离职后公司拖欠工资是否违法？

离职后公司拖欠工资是违法的，根据劳动合同法规定，公司有支付工资的义务。拖欠工资的公司应被责令支付劳动报酬、加班费或补偿金。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金。

法律分析

离职后公司拖欠工资是违法的。

按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

离职后公司拖欠工资，如何维护自己的合法权益？

离职后，若公司拖欠工资，您应采取以下措施维护自己的合法权益。首先，与雇主保持沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。尽量通过友好协商解决争议，可以提出书面要求支付工资，并保留相关证据。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，提供相关证据支持。同时，咨询专业律师，了解法律保护措施和途径，以便采取进一步的法律行动。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合适的途径和法律手段，您有望获得应有的工资报酬。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。

结语

离职后公司拖欠工资是违法的，根据我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果遇到这种情况，您可以采取一些措施来维护自己的合法权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案，并保留相关证据。如果无法达成协议，您可以向劳动行政部门投诉，要求他们责令公司限期支付工资、加班费或经济补偿。此外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。为了更好地保护自己的权益，建议咨询专业律师，了解更多法律保护措施和途径。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。