工人工资达到5000怎么扣税的

法律主观：

我们都知道，在我国，依法纳税是公民的基本义务。但其实并不是所有公民都需要纳税的。比如工资扣税只针对月工资5000元以上的人群扣税。因为个人所得税起征点统一提高到5000元／月，包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45％，最低一级为3％，共7级。2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5％，最高一级为35％，共5级。3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20％的比例税率。二、工资超过5000元扣多少税工资超过5000纳税案例计算举例：某人每月得到的工资为1万元，那么新个税起征点变为5000元以后，此人应该缴纳多少元的个人所得税。计算公式：工资纳税金额＝（工资所得－五险一金－专项扣除金额）×适用税率－速算扣除数。1、五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算，工资为1万元，那么需要缴纳的五险一金为10000×（8％（养老保险）＋0.2％（失业保险）＋2％（医疗保险）＋12％（住房公积金））＋3（医疗保险）＝2223元。2、专项扣除项虽然为新个税的新增内容，但目前仍旧没有具体的实施方案，因此不算在本次计算结果中。3、适用税率10000－2223＝7777元，这个7777就是工资中必须纳税的部分。不过由于个税起征点上调到了5000元，因此7777－5000＝2777元。超过5000元的2777元税率为3％。4、速算扣除数处于个人所得税的第一档，速算扣除数为0。那么根据以上的条件，我们可以计算出实际纳税金额为2777×3％－0＝83.31元。也就是说工资为1万的人群，在扣除五险一金后，还需要缴纳83.31元的个人所得税，那么个人实际到手的工资为10000－2223－83.31＝7693.69元。三、补发工资应怎样计算个税个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征，目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可，对于补发工资的情况原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税，但现在各地也有作出不同规定的情况，如：《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》（大地税个［1997］101号）第一条规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资（不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等）数月集中支付；有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。《广东省关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发［1999］239号）规定，对纳税人领取补发以往月份的工资（含津贴，补贴），可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额＝｛［（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）－费用减除额］×适用税率－速算扣除数｝－原所属月份已缴纳的个人所得税。

法律客观：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条 第一款第二项 应纳税所得额的计算： （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。