试岗期三天通过了，但是用人单位，不算试岗期的工资是否合法

试用期员工工资应高于用人单位相同岗位最低档工资和所在地最低工资，不低于正式员工工资的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第19条和第20条规定了试用期的限制和工资标准。

法律分析

试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资，否则仍然是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

用人单位试岗期工资支付是否符合法律规定？

根据相关法律规定，用人单位在试岗期间应当支付工资。试岗期是一种为了评估员工适应能力和工作表现的阶段，虽然持续时间较短，但仍然属于劳动关系的一部分。因此，用人单位应当按照劳动合同或相关规定约定的工资标准支付试岗期工资，不得低于最低工资标准。如果用人单位未按照规定支付试岗期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在确保自身权益的同时，员工也应当了解相关法律法规，以便维护自身权益。

结语

试用期员工的工资应按照正式员工工资的80%支付，但同时必须高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资，否则违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第19条。在试用期内，用人单位应按照规定支付试用期工资，不得低于最低工资标准。如用人单位未按规定支付试用期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，同时员工也应了解相关法律法规以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。