一、旷工1小时怎么处理
1、一次旷工1小时厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据相关规定，用人单位可以解除合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除是否合法要看单位是否有规章制度：
1、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；
2、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过；
3、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容