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旷工1小时怎么处理

来源:个人技术集锦

一、旷工1小时怎么处理
1、一次旷工1小时厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据相关规定,用人单位可以解除合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除是否合法要看单位是否有规章制度:
1、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿;
2、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过;
3、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。

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