劳动关系的基本要素是什么？

标准劳动关系的主旨是：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，用人单位依法制定劳动规章制度并适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，并为用人单位的业务做出贡献。

法律分析

标准劳动关系包括以下因素:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

拓展延伸

劳动关系的基本要素及其影响因素是什么？

劳动关系的基本要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动条件和劳动保护等。劳动合同是劳动关系的基础，明确了雇佣关系、工作内容、工作时间和报酬等方面的约定。劳动报酬涉及工资、奖金、津贴等，是劳动者劳动付出的回报。劳动条件包括工作环境、工作设施和工作安全等，对劳动者的生产效率和工作满意度有重要影响。劳动保护涉及劳动者的权益保障，包括工时限制、休假制度、社会保险和劳动争议解决等。这些基本要素受到政策法规、行业规定、劳动市场供需等因素的影响，对劳动关系的稳定和平衡具有重要作用。

结语

标准劳动关系的构成要素包括主体资格、劳动规章制度、劳动者的劳动和业务的关联。劳动关系的基本要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动条件和劳动保护。劳动合同明确了双方的雇佣关系和工作约定，劳动报酬是劳动者的回报，劳动条件和劳动保护关系到劳动者的工作环境和权益保障。这些要素在政策法规和市场因素的影响下，维系着劳动关系的稳定和平衡。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。