单位女员工的退休年龄是多少？

女职工的退休年龄根据其身份的不同而有所区别，女工人50周岁退休，女干部55周岁退休。女职工的退休年龄根据其长期所在岗位来确定，管理岗位为55周岁，生产岗位为50周岁。在管理岗位累计工作时间大于生产岗位的，退休年龄为55周岁，反之为50周岁。期间不在岗工作不计入工作时间。

法律分析

女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

拓展延伸

单位女员工的退休政策如何确定？

单位女员工的退休政策的确定通常由法律法规、劳动合同、公司规章制度等多个因素决定。首先，国家法律法规对女员工退休年龄有明确规定，一般为法定退休年龄。其次，劳动合同中可能会约定特殊情况下的退休年龄，例如特殊岗位或特殊工作性质。此外，公司的规章制度也可能对女员工的退休年龄做出进一步的规定。在确定退休政策时，通常会综合考虑法律法规、劳动合同和公司规章制度的要求，确保公平合理。具体的退休政策应咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。

结语

女职工的退休年龄根据身份不同而有所区别，女工人为50周岁，女干部为55周岁。退休年龄的确定根据人事行政主管部门的审批，女职工的长期所在岗位决定。管理工作岗位上长期工作的退休年龄为55周岁，生产岗位上长期工作的为50周岁。从事管理岗位的累计工作时间大于生产岗位的即为长期在管理岗位工作，退休年龄为55周岁。单位女员工的退休政策的确定由法律法规、劳动合同和公司规章制度等多个因素综合考虑，确保公平合理。具体政策详询公司人力资源部门或法律顾问。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。