员工在工伤休息期间是否需要医生病假证明？

工伤期间停工留薪无需病假证明，但认定后不再享受工伤医疗和疗养期间的工资福利。继续休息需医院诊断证明，待遇变为病休待遇，工资按工龄百分比支付。

法律分析

工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。

拓展延伸

工伤休息期间的员工是否需要提供医生病假证明？

在大多数情况下，员工在工伤休息期间需要提供医生病假证明。工伤休息期间是指员工因工作相关的事故或职业病而导致的伤病，需要暂停工作进行康复治疗的时间段。为了确保员工享受工伤保险的权益，提供医生病假证明是必要的。该证明通常包括医生的诊断、治疗方案、休息期限等信息。然而，具体要求可能因地区和公司政策而异，建议员工在工伤发生后及时与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的证明要求和程序，以确保合规性和权益保障。

结语

工伤期间，员工需提供医生病假证明以确保工伤保险权益。工伤休息期是指员工因工作相关事故或职业病导致的伤病，需暂停工作进行康复治疗的时间段。证明通常包括医生诊断、治疗方案、休息期限等信息。具体要求因地区和公司政策而异，建议员工及时与雇主或人力资源部门沟通，了解证明要求和程序，以确保合规性和权益保障。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。