没有签署劳动合同的人受伤是否算工伤？

没签劳动合同受伤可算工伤。无法申请工伤认定时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认后再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中受交通事故伤害等情形，都应认定为工伤。

法律分析

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

没有签署劳动合同的人受伤是否享有工伤保险权益？

根据劳动法的规定，签署劳动合同是雇佣关系的基本要求之一。然而，对于没有签署劳动合同的人受伤是否享有工伤保险权益，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果该人在工作过程中发生意外伤害，导致劳动能力丧失或死亡，且能够证明与工作有直接因果关系，那么他们可能有权享受工伤保险赔偿。但是，如果该人在工作中的地位与雇佣关系不符合，或者是自由职业者、临时工等特殊身份，则可能无法享受工伤保险权益。因此，具体情况需要根据法律规定和相关证据进行判断。建议相关人员咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，签署劳动合同是雇佣关系的基本要求之一。然而，对于没有签署劳动合同的人受伤是否享有工伤保险权益，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果该人在工作过程中发生意外伤害，导致劳动能力丧失或死亡，且能够证明与工作有直接因果关系，那么他们可能有权享受工伤保险赔偿。但是，特殊身份的人可能无法享受工伤保险权益。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。