一、如何对工伤停工留薪期工资进行计算
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、如何确定工伤员工的停工留薪期
员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。
《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未做出明确的规定。这意味着，对停工留薪期期限的确定，不同地方将有不同的具体方式。如果地方没有具体规定的，工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定；或者由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并通知有关用人单位和工伤员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，停工留薪期满后，工伤医疗机构认为需要休息治疗的，工伤职工本人或其所在用人单位可以直接向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请但最多不超过12个月。对是否延长用人单位与劳动者存在争议的，可由劳动能力鉴定委员会最终确认。
县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：
（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；
（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
三、工伤停工留薪期有哪些待遇？
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径）计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
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