劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、用人单位违约的情况有什么？
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；
4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
5、用人单位违法延长劳动者工作时间；
6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
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