工伤赔偿的很多费用都是以 解除劳动合同 为前提，要请求 工伤保险待遇 ，必须解除劳动合同。1－5级伤残等级的，还 不能解除劳动合同 。同时，计算工伤保险待遇中一次性 就业补助金 和 一次性医疗补助金 ，要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数， 不解除劳动合同 ，就无法确定这个计算的基数。所以，6－10级的劳动者要得到工伤保险待遇，就必须解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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