劳动合同未签订，工资是否合法？

劳动争议解决办法：劳动者遇到工资拖欠问题可先协商，如协商不成可通过仲裁解决；也可向劳动保障行政部门投诉，请求监督用人单位改正；申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意可向法院起诉。非全日制用工可签订口头合同，但建议保留证据。老板长期不发工资可投诉劳动保障行政部门，申请仲裁裁决或解除劳动合同。用人单位违法行为可解除劳动合同。

法律分析

你可以尝试,但结果可能并不理想。公安机关通常处理的是刑事案件或行政案件,而劳动争议最好向专门的劳动保障行政部门求助。如果用人单位没有签劳动合同或拖欠工资,劳动者可以前往用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉,并告知工作人员用人单位的违法行为,请求其监督用人单位改正。

一、暑假工没有做了一周老板不给钱怎么办

暑假工干几天不发工资，可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请当地调解机构调解；向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；申请劳动仲裁机构仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

二、老板三个月不发工资该怎么办

老板三个月不发工资的解决办法如下：

1、劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；

2、劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。

不发工资可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

拓展延伸

快递公司罚款合法吗

1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明，对于投诉中与事不符的内容，可以反驳并请用人单位澄清3、管理模式的多样化和管理机制的非标准化，会对企业发展带来影响，但这不是决定性因素4、对于事件中单位的违法行为，劳动者可以向劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位改正，如给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者也可以直接向公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

在遇到劳动纠纷问题时，劳动者应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动行政部门、劳动保障部门、劳动仲裁机构或人民法院的帮助。同时，保留相关证据，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。