每周工作六天是否属于加班

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。如果每周总工作小时数超过四十小时，超出部分应算作加班。

法律分析

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

拓展延伸

工作时间超常规，每周工作六天是否合法？

根据劳动法规定，工作时间超常规是指超过每周工作五天、每天工作八小时的标准。对于每周工作六天的情况，是否合法取决于具体的国家或地区的劳动法规定。在某些国家或地区的劳动法中，可能规定了每周工作六天的特殊情况，例如某些行业的特殊工作岗位或特殊工作性质。然而，在大多数情况下，每周工作六天被认为是超过常规工作时间的，可能需要支付额外的加班费用或提供补偿休息。因此，要确定每周工作六天是否合法，建议咨询当地劳动法律师或相关劳动部门以获取准确的法律解释和指导。

结语

根据劳动法规定，加班是指在正常工作日延长工作时间或双休日以及法定假期期间延长工作时间。根据中华人民共和国劳动法第三十六条规定，每周工作时间不超过四十小时。每周工作六天的情况是否合法需根据具体国家或地区的劳动法规定而定。建议咨询当地劳动法律师或相关劳动部门以获取准确的法律解释和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。