周六加班是否违反劳动法

周六加班需与工会和劳动者协商后，每日不超过3小时，每月不超过36小时，违法加班可受罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%，以法定货币支付给劳动者本人。延长时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

一、周六加班违反劳动法吗

1、周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、法定假日加班工资的规定有什么

1、法定节假日加班工资规定：法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百;工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人;用人单位应将工资支付给劳动者本人;其他。

2、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

周六加班的法律规定与限制

周六加班的法律规定与限制与劳动法相关。根据劳动法的规定，加班工作应当遵循一定的限制和要求。对于周六加班，一般来说，雇主需要遵守劳动法中关于工时、加班费以及休息时间的规定。根据不同国家或地区的法律，周六加班可能需要支付额外的加班费或提供补休。此外，劳动法还可能规定了加班工时的上限，以保护劳动者的权益。因此，雇主在安排周六加班时需要了解并遵守相关的法律规定，以确保合法合规，并保障员工的权益。

结语

周六加班的法律规定与限制与劳动法相关。根据劳动法的规定，加班工作应当遵循一定的限制和要求。对于周六加班，一般来说，雇主需要遵守劳动法中关于工时、加班费以及休息时间的规定。根据不同国家或地区的法律，周六加班可能需要支付额外的加班费或提供补休。此外，劳动法还可能规定了加班工时的上限，以保护劳动者的权益。因此，雇主在安排周六加班时需要了解并遵守相关的法律规定，以确保合法合规，并保障员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。