工伤赔偿标准：劳动仲裁规定

根据工伤保险条例，伤残等级一至四级的劳动者享受一次性伤残补助金和月度津贴，达到退休年龄后享受基本养老保险待遇；伤残等级五至六级的劳动者保留劳动关系，由用人单位安排工作，无法安排工作的发放津贴，并可解除劳动关系获得一次性医疗补助和就业补助；伤残等级七至十级的劳动者解除合同或提出解除合同可获得一次性医疗补助和就业补助。

法律分析

根据工伤保险条例第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，劳动仲裁工伤赔偿标准具体如下：

一、伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、伤残等级为五至六级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、伤残等级为七至十级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除聘用合同、劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤赔偿标准与劳动仲裁规定：权益保障与争议解决

工伤赔偿标准与劳动仲裁规定是保障劳动者权益和解决劳动争议的重要法律工具。工伤赔偿标准规定了在工伤事故发生时，雇主应向受伤劳动者支付的赔偿金额，以保障其合法权益。而劳动仲裁规定则提供了一种争议解决机制，当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决争议，确保双方的权益得到公正维护。这些规定旨在平衡劳动关系，促进劳动和谐，为劳动者提供一个公正、公平的劳动环境。因此，遵守工伤赔偿标准和劳动仲裁规定对于维护劳动者的权益、保障劳动关系的稳定具有重要意义。

结语

遵守工伤赔偿标准和劳动仲裁规定，对于维护劳动者权益、保障劳动关系稳定具有重要意义。工伤赔偿标准明确了受伤劳动者应获得的赔偿金额，确保其合法权益得到保障。劳动仲裁规定提供了解决劳动争议的机制，确保双方权益得到公正维护。这些法律工具旨在促进劳动和谐，为劳动者提供公正、公平的劳动环境。我们应当积极遵守这些规定，以实现劳动关系的平衡与稳定。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。