未到期劳动合同解除后应如何赔偿？

员工同意离职，公司需补偿3个月工资（工作超过2.5年给2.5个月工资），若未提前通知员工一个月，则需额外支付一个月薪资。若无法定单方解除情形，员工可要求继续维持劳动关系。

法律分析

如果员工本人同意离职，公司补偿=3个月工资（工作超过两年半，没到两年半给2.5个月工资），另如果没有提前一个月通知员工，另支付员工一个月公司。如果没有法定单方解除的情形，员工也可以要求继续维持劳动关系。

拓展延伸

解除未到期劳动合同后的经济补偿与法律责任

解除未到期劳动合同后，根据相关劳动法规定，雇主应向员工支付经济补偿，并承担相应的法律责任。经济补偿的计算通常基于员工在公司工作的年限、工资水平以及合同解除的原因等因素。根据劳动法的规定，雇主可能需要支付工资补偿、经济补偿金、未休年假的补偿等。同时，解除劳动合同可能会涉及违约责任和赔偿责任，雇主可能需要承担违约金或赔偿金的责任。具体的补偿金额和法律责任的承担方式会根据国家或地区的法律法规而有所不同。因此，在解除未到期劳动合同后，双方应当根据具体情况，参考相关法律法规，进行协商或寻求法律咨询，以确保合法权益的保护。

结语

解除未到期劳动合同后，根据相关劳动法规定，雇主应支付经济补偿并承担相应法律责任。补偿金额的计算通常基于员工工作年限、工资水平及解除原因等因素。雇主可能需支付工资补偿、经济补偿金、未休年假的补偿等。解除劳动合同可能涉及违约责任和赔偿责任，雇主可能需承担违约金或赔偿金。具体补偿金额和法律责任会因法律法规而异。双方应根据具体情况，参考相关法规，进行协商或法律咨询，以保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。