掌骨骨折工伤保险赔偿标准

工伤申报、认定和赔偿程序：单位需在30天内申报工伤，否则职工可自行申请认定并索赔，如单位未购买工伤险，单位需按规定赔偿，争议可通过劳动仲裁解决。

法律分析

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

拓展延伸

掌骨骨折工伤索赔流程及注意事项

工伤索赔是指员工在工作中遭受意外伤害或职业病导致的损伤，可以向雇主申请工伤保险赔偿。对于掌骨骨折这类工伤，索赔流程及注意事项需要特别关注。首先，应立即就医并确诊伤情，保留相关医疗证明和报告。其次，通知雇主并填写工伤申报表，提供详细事故经过和证据。随后，向劳动保险部门递交申请，并提供相关证明文件。在索赔过程中，应积极配合调查和鉴定，如有需要，可以寻求法律援助。此外，注意保持沟通，妥善保存所有相关文件和证据。最后，根据工伤保险赔偿标准，及时申请赔偿金并关注赔偿进度，如有异议可提起申诉。工伤索赔流程繁琐，建议咨询专业律师以确保权益得到最大保障。

结语

工伤索赔流程繁琐，但对于受伤员工来说是至关重要的。根据相关法规，单位应及时申报工伤并提供保险赔偿，否则个人需在规定时间内自行申请认定和鉴定，并向工伤保险机构索要赔偿。如单位未交工伤险，雇主应按规定标准赔偿。在申请认定和索赔过程中，如遇纠纷，可通过劳动仲裁解决。工伤索赔应及时就医、保留证明、填写申报表、提供证据，并积极配合调查和鉴定。建议咨询专业律师以确保权益得到最大保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。