配偶有生育险不影响男职工生育险，用人单位仍然要为男职工缴纳生育保险费。女职工单位为其缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴并且报销生育医疗费。女职工失业，丈夫单位为丈夫缴纳生育保险费的，可以用丈夫社保证号报销生育医疗费，但不能领取生育津贴。
法律分析
配偶有生育险不影响男职工生育险，用人单位仍然要为男职工缴纳生育保险费。女职工单位为其缴纳生育保险费的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴并且报销生育医疗费。女职工失业，丈夫单位为丈夫缴纳生育保险费的，可以用丈夫社保证号报销生育医疗费，但不能领取生育津贴。
拓展延伸
男职工生育险申请流程及注意事项
男职工生育险是指在职男性员工享受的一项社会保险制度，旨在为其提供生育津贴和相关福利。申请男职工生育险需要按照一定的流程进行。首先，需要向所在单位的人力资源部门提交书面申请，提供个人身份证明、婚姻证明、配偶的相关证件等。其次，单位将审核申请材料，并在规定的时间内办理相关手续。申请人还需注意以下事项：确保所提供的证件真实有效；按照规定的时间节点申请，避免错过申请期限；如有需要，及时咨询单位的人力资源部门，获取相关政策和流程的最新信息。男职工生育险的申请流程和注意事项可能因地区和单位而有所不同，建议申请人在具体操作前详细了解相关规定。
结语
男职工生育险是一项为在职男性员工提供生育津贴和福利的社会保险制度。申请男职工生育险需要按照一定流程进行，包括提交申请材料、审核和办理手续等。申请人应确保提供的证件真实有效，并且按时申请，避免错过申请期限。具体的申请流程和注意事项可能因地区和单位而有所不同，建议申请人在操作前详细了解相关规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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