2023新劳动法病假可以休几天

企业职工因病或非因工负伤停工医疗期的长短根据工作年限决定，从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算是根据员工在职期间内的累计病休时间来确定的，从病休第一天开始计算。

法律分析

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；

九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；

十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

拓展延伸

2023年新劳动法病假调整：休假天数与员工健康状况挂钩

根据2023年新劳动法的调整，病假休假天数将与员工的健康状况挂钩。根据新规定，员工的病假休假天数将根据其健康状况进行灵活调整。如果员工的健康状况严重影响工作能力，他们将被允许休假更长的天数以便康复。而对于轻微疾病或短期健康问题，休假天数将相应减少。这一调整旨在确保员工的健康权益得到充分保障的同时，也避免滥用病假制度的情况发生。新规定将为员工和雇主提供更加公平和灵活的病假管理机制，促进员工健康与工作的平衡。

结语

根据2023年新劳动法的调整，企业职工的病假休假天数将根据其健康状况进行灵活调整，以确保员工的健康权益得到充分保障的同时，避免滥用病假制度的情况发生。根据员工的健康状况，他们将被允许休假更长的天数以便康复，或相应减少休假天数对轻微疾病或短期健康问题。这一调整将为员工和雇主提供更加公平和灵活的病假管理机制，促进员工健康与工作的平衡。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。