员工在同一单位，已经签过2次固定期限劳动合同，现在第三次可以继续签固定期限劳动合同吧？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致可以订立此类合同。劳动者提出或同意续订、订立合同时，除劳动者要求固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。

法律分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

拓展延伸

员工连续签署固定期限劳动合同的法律规定及限制

员工连续签署固定期限劳动合同的法律规定及限制主要受到劳动法和相关劳动合同法规的约束。根据相关法律规定，员工与单位签订的固定期限劳动合同一般不得超过两次。然而，具体规定可能因国家、地区和行业而异。在某些情况下，根据劳动法的特殊规定，员工可能被允许签订第三份固定期限劳动合同。但在其他情况下，员工可能需要转为无固定期限劳动合同或其他形式的合同。此外，一些地区和行业可能对连续签订固定期限劳动合同设定了限制，如要求单位提供合理的解释和理由。因此，员工应仔细了解当地和行业的法律规定，以确保自己的权益受到保护，并在需要时咨询专业律师以获得准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。在签订劳动合同时，双方应协商一致，并可以订立无固定期限劳动合同。然而，根据不同地区和行业的法律规定，员工与单位签订固定期限劳动合同的次数可能受到限制。为保护自身权益，员工应了解相关法律规定，并在需要时寻求专业律师的法律咨询。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。