签三年合同，公司提前解除劳动合同，怎么赔偿？

根据劳动法第46条规定，除非用人单位提出续订劳动合同并改善条件，否则劳动者有权拒绝续订合同。根据劳动法第44条第1项规定，固定期限劳动合同在期满时终止。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

法律分析

按照劳动法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

拓展延伸

提前解除劳动合同后的经济补偿如何确定？

经济补偿的确定取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、国家或地区的劳动法规定以及双方协商的结果。通常情况下，根据劳动法的规定，公司在提前解除劳动合同时需要支付一定的经济补偿给受影响的员工。这些补偿可能包括未到期的工资、未使用的年假、未支付的奖金以及其他相关福利。具体的计算方法可能因国家和地区而异，但一般会考虑员工的工作年限、工资水平和解除合同的原因等因素。双方也可以通过协商来确定补偿金额，以达成双方都能接受的结果。重要的是，在解除劳动合同前，双方应该详细了解相关法律法规，并在协商过程中保持沟通和谅解，以确保公平和合法的经济补偿。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同的终止可能需要支付经济补偿给受影响的员工。这些补偿的确定取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、法律法规以及双方的协商结果。在解除劳动合同前，双方应详细了解相关法律，并通过沟通和谅解来确定公平和合法的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。