怀孕期间请事假的单位不需要发工资。但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资。至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。
一、公司可以辞退孕妇的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
二、产假期间工作工资发放标准：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
没有法律规定，职工从怀孕以后不管发生了什么事就都可以随便跟用人单位请假，如果说女职工利用怀孕就开一些虚假的病假证明，这种情况单位不仅不需要发工资，甚至可以单方面开除怀孕的职工。真的因为怀孕就不想工作了的话，可以主动离职。
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