法律分析：引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书；
（二）合同内容不合法，劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；
（三）意思表示不真实；
（四）合同形式不合法。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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