法律分析：
法院认定了劳动关系标准:双方是否存在管理与被管理的关系.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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