请了解最新的工伤月工资赔偿标准信息。

根据工伤赔偿标准，一级伤残可获得职工月工资的27倍一次性伤残补助金和90%的伤残津贴；二级伤残可获得职工月工资的25倍一次性伤残补助金和85%的伤残津贴；三级伤残可获得职工月工资的23倍一次性伤残补助金和80%的伤残津贴等。

法律分析

工伤月工资的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是23倍，伤残津贴是其工资的80%等。

拓展延伸

工伤事故后，如何计算工伤月工资的赔偿金额？

工伤事故后，计算工伤月工资的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，工伤月工资指的是工伤发生前12个月的平均工资。其次，需要确定工伤程度，根据工伤评定等级，确定赔偿比例。一般来说，轻伤赔偿比例为60%-80%，重伤赔偿比例为80%-100%。然后，根据赔偿比例计算赔偿金额，即工伤月工资乘以赔偿比例。最后，还需考虑最低工资标准和最高赔偿限额的限制。需要注意的是，每个地区的具体规定可能有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的计算方法和金额。

结语

根据工伤事故的严重程度和相关法律法规，工伤月工资的赔偿标准有所不同。一级伤残的赔偿标准为职工月工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍。此外，伤残津贴也按照一定比例计算。需要注意的是，具体的计算方法和金额可能因地区而异。因此，在计算工伤月工资的赔偿金额时，建议咨询专业律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。