员工因病假被拒绝，能否直接休息？

病假公司不批准违法，员工有权直接休息。根据相关规定，员工患病或非因工负伤需要休假时，无需单位批准，用人单位不批准病假是违反规定的。员工可向劳动部门投诉。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有三个月到二十四个月的医疗期，根据实际工作年限和在单位工作年限确定。综上所述，请病假公司不批准，直接休息是合法的。

法律分析

请病假公司不批准，直接休息可以。

病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会鉴定，经企业行政批准。因此，请病假公司不批准，直接休息可以。

请病假公司不批准违法吗？

请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

综上所述，请病假公司不批准，直接休息可以。您了解了吗？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

结语

根据相关法规，员工请病假享有法定的病休权利，用人单位不批准员工的病假是违反规定的。员工患病或非因工负伤需要治疗时，可以根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，员工请病假公司不批准是违法的。如遇到此情况，您可以向当地劳动部门投诉。请您了解相关法规并合理维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。