法律分析：雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。雇主承担责任的条件为：（一）受害人需为雇员。（二）受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。（三）雇主需没有免责事由。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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