离职后如何处理公司销售提成？

销售离职后，公司应按规定发放提成，不得克扣、拖欠。根据《劳动法》第九十一条规定，雇主有侵害员工权益的行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金，包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及解雇后未支付经济补偿。

法律分析

公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

离职后如何维护与公司的销售提成关系？

离职后，维护与公司的销售提成关系是一项重要的任务。首先，与公司保持积极的沟通，明确双方的权益和责任。尽早与公司协商离职后提成的支付方式和时间，并确保相关协议或合同的有效性。建议书面确认协议细节，以便日后避免纠纷。另外，及时提供必要的销售数据和证据，以支持提成的计算和支付。保留与销售提成相关的所有文件和记录，以备将来需要。此外，与前雇主保持良好的关系，建立良好的口碑，有助于维护提成关系。最重要的是，遵守法律法规，确保自己的权益得到合法保护。维护与公司的销售提成关系需要谨慎处理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结语

离职后，维护销售提成关系是一项重要任务。与公司积极沟通，明确权益责任。尽早协商提成支付方式和时间，并确保协议有效。书面确认协议细节，避免纠纷。提供销售数据和证据，支持提成计算支付。保留相关文件记录。保持良好关系，维护口碑。遵守法律法规，保护权益。需谨慎处理，可咨询专业律师获得法律建议。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。