月薪10000元，抚养费仅1000元

抚养费支付应根据双方收入情况确定，有固定收入者一般按月总收入的20%至30%支付，负担多个子女的可适当提高，但不得超过月总收入的50%。无固定收入者可参照当年总收入或同行业平均收入确定数额。支付方式一般按月支付，一次性支付需考虑实际支付能力和当事人态度。月薪一万抚养费给一千不合理，可协商或诉至法院解决。

法律分析

抚养费是根据支付一方收入情况而定，一千元并不算多，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：

1、子女的实际需要;

2、父母双方的负担能力;

3、当地的实际生活水平。

抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。所以月薪一万抚养费给一千是比较不合理的，当事人可以与其协商处理，协商不成诉至法院。

拓展延伸

月薪10000元，抚养费仅1000元：家庭经济压力与子女抚养成本的不平衡

当月薪仅有10000元，而抚养费却仅为1000元时，家庭面临着巨大的经济压力。这种不平衡的情况使得父母在子女的抚养上面临着巨大的困境。子女的成长需要各种资源的支持，如教育、医疗、娱乐等，而仅有1000元的抚养费显然无法满足这些需求。家长们不得不面临着艰难的选择，可能会牺牲自己的生活质量，甚至陷入债务困境。这种经济压力不仅对家庭造成了负担，也会对子女的成长和未来产生不可忽视的影响。因此，我们需要关注这种不平衡现象，寻求解决方案，确保家庭经济与子女抚养成本的平衡，以保障子女的正常成长和发展。

结语

在面对抚养费支付不平衡的情况下，特别是当月薪仅有10000元，而抚养费却仅为1000元时，家庭面临着巨大的经济压力。这种不平衡的情况使得父母在子女的抚养上面临着巨大的困境。为了满足子女的成长需求，我们需要关注这种不平衡现象，寻求解决方案，确保家庭经济与子女抚养成本的平衡，以保障子女的正常成长和发展。

法律依据

《民法典》第三十七条依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。

《民法典》第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。