在读大学生是不是劳动法里所指的劳动者

在读大学生不是劳动法里所指的劳动者。
劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。
劳动者界定的标准：
1、在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法报酬的自然人；
2、法定最低就业年龄为16周岁；
部分职业允许招聘16周岁以下的未成年人作为劳动者，譬如文艺、体育和特种工艺单位，条件是必须依照国家有关规定，履行审批手续，还要保障他们接受教育的权利。
3、帮工、学徒、乡镇企业职工（农民工）等等同样属于劳动者。
劳动者享有的权益：
1、享有平等就业的权利；
2、享有选择职业的权利；
3、享有取得劳动报酬的权利；
4、享有休息休假的权利；
5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；
6、享有接受职业技能培训的权利；
7、享受社会保险和福利的权利；
8、有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
综上所述，对于在读大学生而言，一般观点认为，在校学生在行为自由方面受限，一般不得成为招工对象，仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。