申报个税之后不发工资吗

沟通协商解决不发工资条问题，若无法解决，可通过法律维护权益。自己搜集或保留证据，如工资卡、考勤记录等，向劳动监察大队投诉举报。理性处理，避免事态恶化。

法律分析

1、沟通协商解决

不论是在职还是离职，不给发工资条，首先都应该通过正常渠道，与公司主要负责人沟通协商解决问题。弄清楚了原因以后，然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。

2、协商失败，可以用法律来维护合法权益

假如通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等都可以，或单位给交的保险则是最好的证据。

除了这两种办法以外，对待不发工资条这件事情时要理性，不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

其实，根据以上内容的介绍，每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利，如果单位不发工资条属于一种侵权行为。这个时候，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。

拓展延伸

个税申报后会影响工资发放吗？

个税申报后通常不会直接影响工资发放。个税申报是履行纳税义务的过程，主要是向税务机关报告个人的收入和缴纳相应的个人所得税。工资发放通常是根据劳动合同或雇佣协议约定的，与个税申报并无直接关联。然而，个人所得税的缴纳可能会对个人的可支配收入产生影响，从而间接影响到实际获得的工资数额。具体影响因个人所得水平和税法规定而异。建议在个税申报前咨询专业税务顾问或律师，以了解个人情况下的具体影响和合规操作。

结语

通过与公司主要负责人的沟通协商解决问题是处理不发工资条的首要步骤。要理性对待，将问题化小，化解纠纷的机会就更大。如果协商失败，可以借助法律来维护自己的合法权益。收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤记录等，有助于维权。在处理此事时，要保持冷静，避免过激的言行，以免事态恶化。每个劳动者都有权利了解自己的福利和工资构成，单位不发工资条属于侵权行为，可向当地劳动监察大队投诉举报。对于个税申报，通常不会直接影响工资发放，但可能会间接影响个人可支配收入。建议咨询专业税务顾问或律师，了解个人情况下的具体影响和合规操作。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第七章 征 收 管 理 第四十九条 企业所得税的征收管理除本法规定外，依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零一条 本章第八十七条、第九十九条、第一百条规定的企业所得税优惠目录，由国务院财政、税务主管部门商国务院有关部门制定，报国务院批准后公布施行。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。