用人单位单方解除劳动合同的程序是怎样的？

(一)事先通知工会

用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。

用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。

(二)通知劳动者

用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。

(三)用人单位内部的程序

用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

用人单位跟劳动者签订了劳动合同，在劳动合同还没有到期的情况下，无故的与劳动者解除了劳动合同终止了劳动关系就是违法的行为，用人单位要承担违约的责任，给劳动者一定数额的经济补偿，如果在赔偿的问题上有争议可以通过仲裁和诉讼的方式解决。

一、在哈尔滨劳动合同签订和解除的流程都是怎样的

劳动合同的签订流程；

劳动者在用人单位的实习期内完成单位的要求，两者都能接受的话，就可以签订劳动合同。劳动合同是双方自愿的，劳动合同里面签订的内容符合国家的法律规定。

解除劳动合同的流程；

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。