与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
一、全职可以随时辞职吗
全职人员可以随时辞职，辞职应当向用人单位递交辞职申请。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职如果领导不批怎么办
辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
三、试用期合同解除单位提前多长时间通知
试用期合同解除单位提前时间情况如下：
1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段；
2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可以解除劳动合同，无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职，要单方面解除劳动合同，必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职，劳动合同可以单方面解除，必须提前30天通知对方。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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