未签订劳动合同的工资支付诉讼时效如何计算？

劳动争议应通过仲裁解决，提出仲裁申请的一方需在60天内提交书面申请。仲裁裁决通常在60天内作出，如无异议，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可在15天内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼。

法律分析

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

未签订劳动合同是否影响工资支付诉讼时效的计算？

未签订劳动合同对工资支付诉讼时效的计算有一定影响。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方权益的法律依据。在未签订劳动合同的情况下，工资支付诉讼时效的计算可能会受到一些限制。一般情况下，工资支付诉讼时效的计算从劳动关系终止之日起计算，但未签订劳动合同可能导致无法确定具体的劳动关系终止日期。因此，在此类情况下，法院可能会根据相关证据和事实进行综合判断，以确定工资支付诉讼时效的起算日期。然而，具体的判断结果可能因地区和法院的不同而有所差异。因此，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决一般应在收到申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于未签订劳动合同的情况，工资支付诉讼时效的计算可能会有一定影响，建议在此类情况下咨询专业律师获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。