员工在宿舍跳楼死亡，公司要赔偿死者家属多少金额

员工在宿舍意外死亡，若用人单位有过错，应承担赔偿责任。参加基本养老保险的个人的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费标准为3个月工资，一次性抚恤金标准为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡由社保机构支付待遇，在职职工由企业按规定支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条。

法律分析

员工在宿舍意外死亡，一般不属于工伤，若用人单位对劳动者死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者属于参加基本养老保险的个人的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

拓展延伸

公司员工在宿舍跳楼身亡，家属索赔：如何确定合理的赔偿金额？

确定合理的赔偿金额需要综合考虑多个因素。首先，需要评估员工跳楼事件是否与公司的责任有关，例如是否存在安全管理疏漏、工作压力等因素。其次，应考虑死者家属的经济损失，包括失去的收入、家庭支出等。此外，还需考虑家庭成员的精神痛苦和心理创伤，以及可能导致的医疗费用和丧葬费用。同时，还需参考类似案例的判决和赔偿标准，以确保赔偿金额公正合理。最后，通过与家属协商，尊重其意愿，寻求双方的共识，并在法律框架内达成最终的赔偿金额。综上所述，确定合理的赔偿金额需要综合考虑多个因素，并通过协商和法律支持来达成最终结果。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费和抚恤金的标准根据相关规定确定。确定合理的赔偿金额需要综合考虑多个因素，并通过协商和法律支持来达成最终结果。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。