合同约定的违约金过高或过低如何处理

一是合同约定的违约金过高的情况。最高人民法院有解释，当事人请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

二是合同没有约定逾期付款违约金的情况。实践中，有的法院，有的法官认为，只要没有约定，就不支持逾期付款违约金。这样的判决是对法律规定的曲解。就违约金的标准，最高人民法院先后有批复和解释，就此作出原则性规定，即借款合同之外的其他债务逾期付款违约金，应该参照借款合同的逾期付款违约金来执行。

一、劳动合同上可以写违约金吗

事实上，我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面可以去法院请求降低或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30%，超过30%的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

二、违约金调整的相关规则

当事人请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。

从法条上理解，违约金超过造成损失的百分之三十就认定为“过分高于造成的损失”，那么就意味违约行为的违约方将来只承担百分之三十的损失而被侵权方却要承担百分之七十的损失。