辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，法律责任由单位承担。提前三十天书面通知公司即可离职，试用期间提前3天通知即可。如遭遇扣发工资，可投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
不合法。只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。辞职自由是员工的法定权利，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
拓展延伸
离职员工工资扣除规定及法律依据解析
离职员工工资扣除规定及法律依据解析是指在员工离职时，雇主是否有权扣除员工的工资，并且根据相关法律依据进行解析。根据劳动法和相关劳动合同，雇主通常不能随意扣除员工的工资，除非存在特定的情况和合法的依据。例如，员工在离职前未履行合同中的义务，或者存在违约行为，雇主可以根据法律规定扣除相应的工资。此外，法律还规定了雇主在扣除工资时应遵循的程序和限制，以保护员工的权益。因此，了解离职员工工资扣除的规定和相关法律依据对于雇主和员工都非常重要，以确保合法合规的操作。
结语
离职员工工资扣除需符合法律规定，雇主不能随意扣除员工工资。员工享有辞职自由的法定权利，单位应按时结算工资。如单位扣发工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。了解离职员工工资扣除的规定和法律依据对于保护员工权益和确保合法操作至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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